Команда коучів #02

МОВА ПРОВЕДЕННЯ СЕСІЙ: УКРАЇНСЬКА, УКРАЇНСЬКА

Ірина Кучер

Командний коуч

Світлана Шкіль

Командний коуч
Write your awesome label here.
Ірина Кучер, коуч команд

Мої думки про цінність командного коучингу

Командний коучинг - це процес, в якому коуч працює з командою для розкриття потенціалу команди, щоб допомогти їй досягти своїх командних цілей. Коучинг може допомогти команді покращити свою комунікацію, співпрацю, вирішення проблем та ефективність.

Цінність командного коучингу полягає в зростанні командної ефективності та продуктивності, гнучкості та адаптивністі команди до змін середовища та навколишньої ситуації. Цінність командного коучинга в можливості індивідуальній реалізації навичок та потенціалу кожного співробітника, та в позитивному впливі командної коучингу на всю організацію в цілому, підвищенні задоволеності працівників, зменшенні плинності кадрів та підвищенні фінансового результату компанії.

Командний коучинг може бути особливо корисним для команд, які працюють над складними проектами або завданнями. Він також може бути корисним для команд, які переживають труднощі або конфлікти.

Яку я бачу цінність для команд?

Цінність командного коучинга для кожного учасника команди полягає в розкритті особистого потенціалу співробітника та реалізації своєї мети в командній цілі.

Командний коучинг може допомогти учасникам команди розвинути свої навички, такі як комунікація, вирішення проблем, лідерство та співпраця. Це може допомогти їм стати більш ефективними в своїй роботі та досягти своїх цілей.

Командний коучинг може допомогти співробітникам працювати більш ефективно та продуктивно. Це може бути досягнуто за рахунок покращення комунікації, співпраці та вирішення проблем.

Командний коучинг може допомогти учасникам команди відчувати себе більш задоволеними своєю роботою шляхом покращення взаємодії.

Командний коучинг може допомогти зменшити плинність кадрів за рахунок покращення задоволеності роботою та створення почуття приналежності до команди.

Командний коучинг для співробітників - це зміна культури бізнесу з фокусом на людей.

Моя особистість коуча

Я маю багаторічний досвід роботи в команді. Я відчуваю, якою я маю бути, які цілі ставити перед собою, як проявлятися, які навички я маю розвинути, з чим я маю попрацювати, щоб максимально бути залученою та корисною в досягненні командної цілі.

Я маю досвід роботи з командами. Я розумію принципи роботи з командами , володію технікою та моделями командного коучинга, я знайома з труднощами роботи з командам на різних етапах роботи та розвитку команд , я усвідомлюю себе, як командного коуча, свої знання, надбання та здібності, свою відповідальність за процес.
Write your awesome label here.
Світлана Шкіль, коуч команд

Мої думки про цінність командного коучингу

Ефективна команда – це найцінніший ресурс для компаній та бізнесу. Команда може бути сильною опорою, мотором, гордістю чи слабким місцем, болем, викликом для керівника, лідера чи власника бізнесу у реалізації корпоративної стратегії, виконання завдань проекту чи досягнення бізнес-цілей. Просто провести тренінги та запустити навчання для членів команди – це корисно, але не завжди достатньо. Навчання не робить співробітників командою, хоч і підвищує рівень їх знань та кваліфікацію окремо взятих учасників. Для створення та розвитку команди важливий системний підхід, який пропонує командний коучинг.

Командний коучинг якраз про взаємодію з командою як із системою, а не з кожним окремо, і це дозволяє через аналіз поточного стану команди виявити її «сліпі зони», визначити загальні цілі та цінності, потреби та можливості для кожного члена команди бути почутим, щоб побудувати довіру всередині команди, сформувати домовленості, правила взаємодії та управління конфліктами, вибудувати комунікацію більш результативною. Усе це сприяє самоорганізації та ефективності команди загалом, яка спроможна давати результати.

І цінність командного коучингу якраз полягає у тому, щоб сприяти системному розвитку потенціалу команди, який може стати тим самим цінним та ефективним ресурсом для компанії та бізнесу. Командний коучинг посилює взаємодію та комунікацію лідера з командою не через силу та накази, а через партнерство та цінність кожного та разом у команді заради досягнення цілей компанії чи бізнесу, підвищує залученість, лояльність до компанії та персональну відповідальність учасників. Командний коуч може супроводжувати команду протягом кількох місяців чи річного циклу та бути частиною програми розвитку для співробітників.

Яку я бачу цінність для команд?

У командному коучингу учасники отримують можливість та умови для того, щоб:

- звіритися, де зараз команда, що відбувається в ній, як вона справляється із завданнями, як взаємодіє з іншими підрозділами і куди вона прагне зараз,
- створити більш ефективну взаємодію з один одним та рівень довіри в команді,
- брати участь у створенні загальних правил та способів командної роботи,
- визначити колективну відповідальність команди, - уточнити і звіритися зі стратегією компанії і як команда вписується в цінності, сенси та місію компанії,
- провести чесну розмову та прояснити очікування один від одного,
- проговорити цілі та мотивацію кожного окремо, їх зв'язки та співвідношення із спільною командною метою,
- визначити чи прояснити ролі та внесок, цінність, мотивацію кожного у загальний результат,
- прояснити сильні та слабкі сторони, загальну зацікавленість команди, а також чого не вистачає учасникам, щоб вирішувати поставлені завдання,
- прояснити сильні та слабкі сторони, загальну зацікавленість команди, а також чого не вистачає учасникам, щоб вирішувати поставлені завдання,
- сформувати шляхи подолання бар'єрів, викликів, невизначеності та криз команди,
- вирішити внутрішній конфлікт та домовитися, як комунікувати та підтримувати здорові відносини в команді,
- поліпшити комунікацію та рівень довіри всередині команди,
- отримати підтримку та запропонувати її іншим, щоб разом досягати цілей команди.

Моя особистість коуча

Я коуч, який справляє враження серйозності, і якоюсь мірою це так і є. Але я коуч, який любить гумор та легкість, нестандартні та сміливі рішення. У мене був досвід роботи в команді та досвід роботи з командою як командний коуч. Я безмежно вірю у своїх клієнтів та їхній потенціал, тому зі мною вони готові йти в невідомість, невизначеність за ясністю, розумінням, силою, рішенням, варіантами. При цьому я можу виявитися коучем, який спокійно ставить незручні питання зі щирою цікавістю, з партнерством, з викликом. Без оцінок, упередженостей та ілюзій.

Це дає клієнтам можливість довіряти простору, собі та один одному, дивитися в дослідження свого запиту на сесії з різних сторін, системно, нестандартно, досліджувати ситуацію з різних ролей у ній, зон впливу та відповідальності, ризиків, перешкод, обмежень, прихованих можливостей, з якими клієнти стикаються або можуть зіткнутися, реалізуючи цілі або у пошуку вирішення задачі.

Робота в коучингу через індивідуальний системний підхід дарує клієнтам можливість бачити не тільки запит/завдання/мету, а й себе, свою особистість, інших та цінності поряд із завданням/метою/результатом у житті та бізнесі, та працювати над своїми запитами у сесіях та завданнями системно не лише під час роботи зі мною, а й після закінчення коучингової взаємодії. Мої клієнти відзначають комфортність, системність, зміни у діях та результативність нашого партнерства.